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人才培养

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在培训人才方面

 诚益通建立了全方位、系统化的培训体系,以文化融入为关键,以在实战中提升员工能力水平为落脚点,不断提高全体员工的知识水平及工作技能。公司培养并发展了一支内部讲师队伍,通过挖掘内部资源,构建并完善内部知识体系,同时结合外部培训,吸收先进的管理、技术经验,为诚益通的人才发展提供了保障。

 

在晋升人才方面

 诚益通的高速、多元化发展,为每一名员工提供了广阔的发展空间和晋升平台。员工的主观能动性得到了很大限度地发挥,内在潜力得到了很大程度地挖掘,公司内部也因此形成了良好的激励氛围。

1、双职业发展通道

 提供两大序列(管理和专业)的职业发展通道,发展通道为:

 a.管理通道:员工→主管→副经理→经理→副总监→总监→高层管理

 b.专业通道:初级工程师/助理专员→中级工程师/专员→主管级专员→高级工程师→经理级专员→资深级工程师

 2、多元化的成长机会

 公司为员工提供轮岗、储备干部培养、竞争上岗等多种方式,帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。



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